0
سبد خرید
0
شاید تا چند سال پیش کسی به وجود واحد منابع انسانی در سازمان‌ها چندان توجهی نمی‌کرد. اما امروزه اهمیت این واحد به‌شدت درک شده و اکثر سازمان‌ها وجود این واحد را جزو ارکان اصلی سازمان به‌حساب می‌آورند. اما مدیر منابع انسانی کیست؟ کارش چیست؟ مدیر منابع انسانی چه وظیفه‌ای دارد؟ مهارت‌های لازم برای ورود به این حوزه شامل چه مهارت‌هایی می‌شود؟ و دروس تخصصی این حوزه چه درس‌هایی را شامل می‌شود؟ می‌خواهیم که جواب تمام این سؤالات را در اینجا بررسی کنیم. با نوگام همراه باشید.
شروع مدیریت منابع انسانی به زمان انقلاب صنعتی و رشد کارخانه‌ها برمی‌گردد. زمانی که اهمیت نیروی کار در کسب‌وکارها درک شد. در اوایل قرن بیستم با مطرح‌شدن مدیریت علمی توسط تیلور جرقه‌هایی برای ایجاد مدیریت منابع انسانی به وجود آمد.
اما رشته مدیریت منابع انسانی در ایران از سال 1388 به‌عنوان یک گرایش در مجموعه مدیریت معرفی شد. تا قبل از این منابع انسانی به‌عنوان یکی از زیرگرایش‌های مدیریت دولتی بود.
وظایف اصلی مدیر منابع انسانی شامل مدیریت استعداد، یادگیری، آموزش و توسعه، مدیریت پاداش و عملکرد، روابط کارمندان، رفاه کارمندان، پاداش و مزایا و تعامل کارکنان است. به همین ترتیب، مدیران منابع انسانی متخصصانی هستند که با هدایت وظایف اداری بخش منابع انسانی مسئول جذب، ایجاد انگیزه و حفظ شایسته‌ترین استعدادها هستند.
نیاز به کارشناسان و مدیران منابع انسانی به‌شدت در سازمان‌ها احساس می‌شود. به‌طوری‌که به دلیل کمبود نیروی کار، افراد از رشته‌های دیگر اقدام به فعالیت می‌کنند. جذب متخصصین منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ به‌شدت در حال افزایش است. این رشته در دنیا با توجه به پیچیدگی و ارزش انسان در سازمان از اهمیت روزافزونی برخوردار می‌شود و به همین علت نیاز به افراد خبره در این رشته احساس می‌شود.
همان‌طور که بالاتر گفته شد منابع انسانی ترکیبی از مباحث مدیریتی، روانشناسی و جامعه‌شناسی است. بنابراین کسی می‌تواند در این گرایش موفق شود که علاوه بر مباحث مدیریتی به روانشناسی هم علاقه‌مند باشد. این رشته به دلیل نیازی که ایجاد می‌کند همواره باید با آدم‌های مختلف در تعامل بود. داشتن رابطه‌ی اجتماعی قوی به فرد در این حوزه کمک می‌کند. درکل این حوزه کسی را می‌طلبد که با صبر و حوصله‌ی زیاد بتواند با دیگران تعامل داشته باشد.
یکی از دروسی که دانشجویان همه‌ی گرایش‌ها ملزم به گذراندن آن هستند، درس رفتار سازمانی است. اما دروس تخصصی ویژه‌ی این گرایش رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته می‌باشد. دروس دیگری چون رهبری سازمانی، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش و پیاده‌سازی استراتژی از دروس اختیاری هستند که دانشجویان می‌توانند برای یادگیری بیشتر این دروس را انتخاب کنند.
درس‌های منابع انسانی مهارت‌های ذهنی و تحلیلی دانشجویان را تقویت می‌کند. فرد متخصص در این زمینه باید با تحلیل رفتار و عملکرد انسان‌ها بتواند عمل جذب و استخدام را برای سازمان انجام دهد.
با مطالعه‌ی این مقاله می‌توانید اطلاعات جامعی از رشته MBA گرایش مدیریت منابع انسانی به دست آورید. تخصص در این گرایش هم مانند گرایش‌های دیگر این رشته نیازمند تحصیل در مراتب بالاتر و کسب تجربه در محیط کاری است. اما همه‌ی گرایش‌های MBA جذابیت خاص خودرا دارند و بسته به علاقه‌‌ای که دارید می‌توانید گرایش مورد نظر را انتخاب کنید.
درصورتی که اول مسیر کنکور هستید، نوگام می‌تواند با ارائه خدمات کنکوری به شما در این مسیر کمک کند. چنانچه برای تعیین گرایش دچار شک و تردید هستید، تیم مشاوره‌ای نوگام می‌تواند در انتخاب گرایش به شما کمک کند.
سوالات متداول:
نیاز به کارشناسان و مدیران منابع انسانی به‌شدت در سازمان‌ها احساس می‌شود. به‌طوری‌که به دلیل کمبود نیروی کار، افراد از رشته‌های دیگر اقدام به فعالیت می‌کنند. جذب متخصصین منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ به‌شدت در حال افزایش است. این رشته در دنیا با توجه به پیچیدگی و ارزش انسان در سازمان از اهمیت روزافزونی برخوردار می‌شود و به همین علت نیاز به افراد خبره در این رشته احساس می‌شود.
دروس تخصصی ویژه‌ی این گرایش رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته می‌باشد. دروس دیگری چون رهبری سازمانی، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش و پیاده‌سازی استراتژی از دروس اختیاری هستند که دانشجویان می‌توانند برای یادگیری بیشتر این دروس را انتخاب کنند.
نوگام را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
نوگام را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
